Группа компаний А-Консалтинг

Группа компаний А-Консалтинг — это: | - 11 лет безупречной работы на рынке | - более 20 стандартизированных авторских тренинговых программ | - более 2000 тренинговых дней | - трижды признаны лучшими по версии премии Тульский бизнес (2011, 2012, 2014), лауреаты премии «Золотой Меркурий» 2013 и 2014 | Решение любых HR-задач бизнеса! | Наш корпоративный блог http://а-консалтинг.рф

События

Тула 24 апреля 2014 c 19:00 до 21:30, 1400 дней назад

Рано или поздно каждый руководитель задаётся вопросом, а как же успеть и первое, и второе, и третье, и компот. И тогда он обращается к инструментам тайм-менеджмента, будучи уверенным, что они волшебным образом увеличат количество часов в его сутках минимум до сорока восьми... И очень удивляется, обнаружив, что необязательно успевать всё, достаточно реализовывать действительно важные задачи...

Далее

ДЕМО-ТРЕНИНГ Все успеть. Задействовать нематериальную мотивацию. Делегировать

Тула 10 апреля 2014 c 19:00 до 21:00, 1414 дней назад

Хотите посмотреть, как мы работаем? Не уверены, стоит ли идти на платный тренинг? Хотите узнать, о чём именно будет предстоящий тренинг? Давно мечтаете познакомиться лично с ведущими тренерами А-Консалтинг?

Далее

Тренинг «Эффективные продажи 2.0»

Тула с 10:00 29 марта по 19:00 30 марта 2014, 1426 дней назад

Программа тренинга ориентирована на освоение продавцами-консультантами, менеджерами активных продаж, торговыми представителями (и любыми другими людьми, непосредственно взаимодействующими с клиентами компании) приемов общения на всех этапах продажи, начиная от подготовки и заканчивая длительным сотрудничеством.

Далее

Семинар-тренинг «Управление подчинёнными 2.0»

Тула с 10:00 15 марта по 19:00 16 марта 2014, 1440 дней назад

Программа семинара-тренинга ориентирована на развитие управленческих навыков и систематизацию знаний в области управления непосредственными подчиненными. Знания и методики, полученные на ней, позволят вам укрепить свой авторитет руководителя и повысить эффективность каждого из своих управленческих воздействий.

Далее

Тула 13 марта 2014 c 19:00 до 21:30, 1442 дня назад

В глазах руководителя, которому за тридцать, двадцатилетние сотрудники выглядят не соблюдающими субординацию разгильдяями с крайне завышенными требованиями, в то время как она сам в глазах своих молодых подчинённых - скучный и непонятно зачем убивающийся на работе типаж. Теория Поколений пользуется большой популярностью у управленцев, и не просто так.

Далее

Тула 13 февраля 2014 c 19:00 до 21:30, 1470 дней назад

Многих посетителей ресторанов быстрого обслуживания "МакДоналдс" крайне раздражают повторяющиеся вопросы про пирожок, соус и напиток. Почти все говорят о том, что хотели бы общаться не с "попкой", заучившим несколько банальных фраз, а с человеком, способным подойти индивидуально. Так нужны ли компаниям стандарты обслуживания?

Далее

ДЕМО-ТРЕНИНГ

Тула 6 февраля 2014 c 19:00 до 21:00, 1477 дней назад

Хотите посмотреть, как мы работаем? Не уверены, стоит ли идти на платный тренинг? Хотите узнать, о чём именно будет предстоящий тренинг? Давно мечтаете познакомиться лично с ведущими тренерами А-Консалтинг?

Далее

Тула 21 января 2014 c 19:00 до 21:30, 1493 дня назад

Вопрос похвалы и выговора (устного стимулирования) относится к разряду вечно актуальных. Сколько существуют организации, столько сотрудники жалуются, что их мало/неправильно хвалят и много/неправильно ругают, а руководители обращаются с вопросами...

Далее

Выпускной

Тула 17 декабря 2013 c 17:00 до 19:00, 1528 дней назад

Приглашаем вас на выпускной, посвященный подведению итогов в рамках нашего замечательного партнерского проекта, реализованного в течение 2013 года компаниями А-Консалтинг и Tele2. А именно - проекта регулярных вечерних мини-тренингов и больших полнодневных тренингов для управленцев, HR-специалистов и тренеров, специалистов по продажам.

Далее

«Что ещё кроме денег?»

Тула с 10:00 7 декабря по 17:00 8 декабря 2013, 1538 дней назад

Как вы считаете, что стимулирует сотрудников вашей компании работать? Деньги?.. Деньги?! ДЕНЬГИ??? Программа семинара ориентирована на изучение теорий нематериальной мотивации, получение навыков оценки мотивационных «струн» сотрудников, разработку мер нематериальной мотивации. Участие в ней позволяет осознать, за что еще, кроме денег, работают сотрудники, и почему они часто высказывают недовольство именно материальной мотивацией, а также получить конкретные методики подбора нематериальных мотиваторов для своих подчиненных.

Далее