Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события по телефону +7 953 188 555 1 и по адресу электронной почты tc@a-consult.ru
Работа рекрутера вроде бы достаточно понятна, а с другой стороны – предельно разнопланова. Ведь рекрутер и проводит собеседования, и размещает вакансии в Интернет, и работает по телефону, связываясь с потенциальными соискателями (а внешний – еще и работодателями), и обрабатывает заявки, уточняя портрет компетенций, и отвечает на входящие телефонные звонки, поступившие по объявлениям, а сейчас – и активно продвигает свои вакансии в социальных сетях…
Работа рекрутера вроде бы достаточно понятна, а с другой стороны – предельно разнопланова. Ведь рекрутер и проводит собеседования, и размещает вакансии в Интернет, и работает по телефону, связываясь с потенциальными соискателями (а внешний – еще и работодателями), и обрабатывает заявки, уточняя портрет компетенций, и отвечает на входящие телефонные звонки, поступившие по объявлениям, а сейчас – и активно продвигает свои вакансии в социальных сетях…
Эффективное планирование дня рекрутера
Многие специалисты, занимающиеся рекрутингом, особенно работающие не так давно, задаются массой вопросов:
- Как же мне все успевать, с учетом того, что телефон то молчит целый день, то бесконечно разрывается звонками от соискателей?
- В какое время дня лучше проводить собеседования, а в какое – искать соискателей в Интернет?
- Сколько времени должно занимать собеседование, чтобы не быть слишком коротким и поверхностным, но и не затянуться?
- Что приоритетнее: анализ анкет и резюме или звонки с отказами тем, кто нам не подошел?
- …
У вас тоже возникают такие вопросы?
Приходите на вечерний мини-тренинг компании А-Консалтинг
Эффективное планирование дня рекрутера.
На этом мини-тренинге мы обсудим, какой функционал выполняет рекрутер, как более эффективно его распределить по сетке дня, чтобы все успевать, какие задачи являются приоритетными, а какие – скорее вспомогательными, коснемся вопроса типичных поглотителей времени рекрутера.
План мини-тренинга:
Для кого предназначен мини-тренинг: для внутренних и внешних рекрутеров, а также HR-менеджеров и руководителей среднего звена, в задачи которых входит регулярный подбор персонала.
Участие в мини-тренинге бесплатное по предварительной регистрации.
Внимание! Количество мест ограничено размерами помещения! В связи с этим, от одной компании возможно регистрация максимум 2 участников!