Группа компаний А-Консалтинг

Группа компаний А-Консалтинг - это: | - 12 лет безупречной работы на рынке | - более 20 стандартизированных авторских тренинговых программ | - более 2000 тренинговых дней | - трижды признаны лучшими по версии премии Тульский бизнес (2011, 2012, 2014), лауреаты премии «Золотой Меркурий» 2013 и 2014 | Решение любых HR-задач бизнеса! | Наш корпоративный блог http://а-консалтинг.рф

События

Тула 21 февраля 2018 c 19:00 до 22:00, 2227 дней назад

Как часто со стороны руководителя можно услышать о его подчиненных сакраментальное "Безответственные! Ни на кого положиться нельзя!". При этом, если заглянуть в резюме любого из этих подчиненных при устройстве на эту или новую работу, у каждого первого в графе с личными качествами найдется что-то про "высокий уровень личной ответственности". Что же такое ответственность и какое значение она имеет в управлении подчинёнными, а также, что же это за зверь такой — "управленческий авторитет", и зачем нужен руководителю он, мы обсудим на вечернем мини-тренинге "Иждивенец или владелец: авторитет руководителя" в направлении УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ 21 февраля.

Далее

Тула с 10:00 17 февраля до 19:00 18 февраля 2018, 2231 день назад

Программа семинара-тренинга ориентирована на развитие управленческих навыков и систематизацию знаний в области управления непосредственными подчиненными. Знания и методики, полученные на ней, позволят вам укрепить свой авторитет руководителя и повысить эффективность каждого из своих управленческих воздействий.

Далее

Тула 7 февраля 2018 c 19:00 до 21:00, 2241 день назад

Иностранное слово "менеджер" как сейчас только не используется: так называют продавцов в магазине, торговых представителей, секретарей, снабженцев... Однако мы в формате очередного разговора по понятиям 6 февраля поговорим о прямом значении этого слова, а именно - управляющий (руководитель, начальник). Кто же он такой, настоящий управленец (manager)?

Далее

Тула 30 января 2018 c 19:00 до 22:00, 2249 дней назад

Хорошие переговорщики знают, что, прежде чем что-то предлагать или рассказывать, нужно сначала выявить потребности клиента. И, назначив встречу (поймав нужного человека на общественном мероприятии или в неформальной обстановке), начинают заваливать собеседника вопросами о том, как у него обстоят дела, и что ему действительно нужно. Но эффекта почему-то не получают. Почему - разберёмся на вечернем мини-тренинге "Молчание - знак согласия. Надо ли узнавать, о чём молчит ваш собеседник?" направления ПЕРЕГОВОРЫ 30 января.

Далее

Тула 25 января 2018 c 19:00 до 22:00, 2254 дня назад

Многие руководители вроде бы правильно ставят задачи, детально описывают, что и как нужно сделать, но... результата не получают, хотя сотрудники-то на работу пришли работать - так пусть и работают! Так как всё же поставить мотивирующую задачу, выполнять которую сотруднику захочется, и будет обсуждаться на вечернем мини-тренинге "Мотивирующие задачи" в направлении УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ 25 января.

Далее

Тула 19 января 2018 c 17:00 до 19:00, 2260 дней назад

В течение целого года как счастливые обладатели годового абонемента вечерних мини-тренингов (в пяти направлениях – ПРО лидерство, ПРО переговоры, ПРО бизнес , ПРО сотрудников и БОНУС), так и участники отдельных мини-тренингов прилежно развивались в свободное от работы вечернее время :)

Далее

Тула с 0:00 1 января до 23:30 30 декабря 2017, 2643 дня назад

Впереди четвёртый, предъюбилейный, год абонементов вечерних мини-тренингов А-Консалтинг для руководителей! Как и в прошлом и позапрошлом году, уже сейчас вы можете приобрести годовой абонемент вечерних мини-тренингов компании А-Консалтинг на 2017 год.

Далее

Тула 29 декабря 2017 c 19:00 до 21:00, 2281 день назад

Скорее всего, вы уже слышали про технику работы с целями - "Коллаж мечты". Суть техники в том, чтобы чётче сформировать для себя образы желаемого, чтобы точнее "навести" подсознание на желаемую цель. Техника часто даёт результаты, похожие на чудо.

Далее

Тула 18 декабря 2017 c 19:00 до 22:00, 2292 дня назад

Взрослые и дети хорошо знают, что мы все очень разные. Но в чём разные и почему? Внутренняя механика индивидуальных различий всегда была предметом раздумий и получала самые разные объяснения. От теории темпераментов, пожалуй, древнейшей из существующих классификаций, до великого множества разнообразных типологий, которые предлагаются современной прикладной психологией. На вечернем мини-тренинге "Узнать себя и других. Типологии личности" в направлении ПРО ЛИДЕРСТВО вы познакомитесь с одним из наиболее востребованных подходов, достаточно старым, чтобы доказать свою состоятельность, и достаточно новым, чтобы сохранять актуальность: с классической юнгианской типологией личности.

Далее

Тула 12 декабря 2017 c 19:00 до 22:00, 2298 дней назад

Когда речь заходит о коммуникативных навыках и успешной коммуникации, очень часто руководителю представляются именно навыки публичных выступлений: он, руководитель, легко выходит на сцену (перед своими сотрудниками) и совершенно без напряжения говорит оттуда хоть для пяти, хоть для пятисот человек. Он порхает по сцене (в том числе на деловом совещании или защите проекта), привлекая внимание изяществом жестов, его речь льется из уст, как мед, а восхищенная публика (в частности, подчиненные), раскрыв рты, внимает ему, готовая по первому знаку бежать и делать все, что он скажет… И действительно, навыки публичных выступлений — крайне полезная вещь, которую можно применить в разных аспектах жизни и работы. Об этом и поговорим на вечернем мини-тренинге "Публичные выступления" в направлении ПРО ПЕРЕГОВОРЫ 12 декабря.

Далее

Тула с 13:00 9 декабря до 19:00 10 декабря 2017, 2301 день назад

Как вы считаете, что стимулирует сотрудников вашей компании работать? Деньги?.. Деньги?! ДЕНЬГИ??? Программа семинара ориентирована на изучение теорий нематериальной мотивации, получение навыков оценки мотивационных «струн» сотрудников, разработку мер нематериальной мотивации. Участие в ней позволяет осознать, за что еще, кроме денег, работают сотрудники, и почему они часто высказывают недовольство именно материальной мотивацией, а также получить конкретные методики подбора нематериальных мотиваторов для своих подчиненных.

Далее

Тула 6 декабря 2017 c 19:00 до 22:00, 2304 дня назад

У каждого руководителя свой подход к стимулированию сотрудников. Кто-то считает, что бегать их заставляют исключительно "волшебные пинки", и бесконечно ругает, штрафует и другими способами задаёт ускорение. Кто-то, напротив, верит в то, что только ласка и нежность стимулируют усилия, и старается даже в самом мелком шаге найти повод для похвалы и поощрения. Кто-то старается разумно сочетать оба подхода. Но в любом случае вопрос похвалы и выговора (устного стимулирования) относится к разряду вечно актуальных. Сколько существуют организации, столько сотрудники жалуются, что их мало/неправильно хвалят и много/неправильно ругают, а руководители обращаются с вопросами в этом направлении. На вечернем мини-тренинге в направлении ПРО СОТРУДНИКОВ 6 декабря "Стимулирование сотрудников. Хочу, чтобы они бегали" будут рассматриваться (и отрабатываться) различные способы стимулирования.

Далее

Тула 30 ноября 2017 c 19:00 до 22:00, 2310 дней назад

Паранойя или самоуспокоенность?. Порой возникает впечатление, что при принятии решений многих российских руководителей регулярно перекидывает из одного полюса в другой: то они начинают бояться собственной тени и во всем (буквально во всем!) видеть опасность, то — расслабляются, будучи уверенными, что "все у нас и так хорошо". Что опаснее — сказать сложно, ведь у каждого из этих подходов огромная масса "бонусов" :) Именно об эффективном управлении рисками в процессе принятия управленческих решений и пойдет речь на вечернем мини-семинаре "Управление рисками в управленческих решениях" в направлении ПРО БИЗНЕС.

Далее

Тула 23 ноября 2017 c 19:00 до 22:00, 2317 дней назад

Корпоративная культура отличает компанию от любой другой, она, как и репутация, существует даже тогда, когда ею не занимаются специально (просто в этом случае она стихийно формируется и меняется), и постепенно меняется по мере смены людей и событий в организации. Не зря сейчас многие компании более или менее осознанно занимаются корпоративной культурой, чаще всего это даёт ряд бонусов, от повышения лояльности и снижения текучести до роста результативности бизнеса в целом. На вечернем мини-семинаре "Корпоративная культура компании" в направлении ПРО БИЗНЕС пойдёт речь о конкретных элементах корпоративной культуры и способах влияния на неё.

Далее

Тула 17 ноября 2017 c 19:00 до 21:00, 2323 дня назад

Каждому руководителю рано или поздно приходится быть актёром: где-то надо сыграть строгость, которой не хватает, где-то энтузиазм, который у самого почти закончился, где-то продемонстрировать печаль или радость только лицом так, чтобы все смотрящие безошибочно её увидели. Интерес руководителей (как и переговорщиков) к актёрскому мастерству всегда был и остаётся очень высоким. Именно поэтому 17 ноября в рамках БОНУСного направления вечерних мини-тренингов годового абонемента мы приглашаем вас на мастер-класс по актёрскому мастерству (с настоящим актёром :)))!

Далее

Тула 13 ноября 2017 c 19:00 до 22:00, 2327 дней назад

Современный мир - нечто странное: множество электронных каналов общения, бесконечно обновляющиеся гаджеты, технические возможности и скорости, порой превышающие самые смелые вчерашние фантазии человека. Во всём этом очень легко заблудиться, потеряться и отстать от темпа современности... На вечернем мини-тренинге "Как быть успешным в digital-мире" в направлении ПРО ЛИДЕРСТВО 13 ноября речь пойдёт о технологиях на службе современного человека.

Далее

Тула 1 ноября 2017 c 19:00 до 22:00, 2339 дней назад

Наверное, не очень хорошо, когда сотрудники постоянно критикуют руководителя (в особенности если они ещё и не обучены конструктивной критике). Или, напротив, когда они постоянно льстиво его нахваливают вне зависимости от реальных достижений. Но порой значительно хуже, если они всё время молчат и не дают руководителю (руководителям) никакой обратной связи. На вечернем мини-тренинге в направлении ПРО СОТРУДНИКОВ 1 ноября "Как разговорить сотрудника? Приём обратной связи" будут рассмотрены способы стимулирования сотрудников на дачу обратной связи руководителю.

Далее

Тула 16 октября 2017 c 19:00 до 21:00, 2355 дней назад

Мы возобновляем "Разговор по понятиям"! О мотивации персонала не говорит только ленивый. Да и ленивый говорит, только медленно :) Актуальность темы очевидна, ведь мотивированный (лояльный, заинтересованный и далее по тексту) персонал, - наше всё.

Далее

Тула 9 октября 2017 c 19:00 до 22:00, 2362 дня назад

Один из наиболее частых вопросов руководителя: как контролировать свои эмоции? Этот вопрос встает, когда подчинённые не выполняют поставленные задачи, когда подчинённые конфликтуют между собой, когда они манипулируют самим руководителем, и в целом ряде других ситуаций… Эмоциональный интеллект (EQ) — очень востребованное понятие. Большинство современных исследователей уверены в том, что без развитого эмоционального интеллекта не может быть эффективным ни один коммуникатор, тем более руководитель. Но ведь интеллект и эмоции — вещи, которые явно противоречат друг другу! На вечернем мини-тренинге "Эмоциональный интеллект" в направлении ПРО ЛИДЕРСТВО как раз и разберёмся в этом понятии.

Далее

Тула с 10:00 7 октября до 19:00 8 октября 2017, 2364 дня назад

Программа семинара-тренинга ориентирована на развитие управленческих навыков и систематизацию знаний в области управления непосредственными подчиненными. Знания и методики, полученные на ней, позволят вам укрепить свой авторитет руководителя и повысить эффективность каждого из своих управленческих воздействий.

Далее