- 13 июля 2016, среда
- Тула, Проспект Ленина, 127А. Мобильное пространство 127А*КЛАСС (вход со стороны ул.Вознесенского, 2 этаж).
А зряплата?.. Материальная мотивация персонала
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Вы не спите ночами, думая о том, как правильнее заплатить зарплату сотрудникам? А может быть, вы не едите себе спокойно, все время размышляя, как ее правильнее не заплатить?! В любом случае приходите 13 июля в 19.00 на вечерний мини-тренинг в рамках годового абонемента для руководителей в направлении HR "А зряплата?. Материальная мотивация персонала."
Деньги-деньги, дребеденьги,
Позабыв покой и лень.
Делай деньги, делай деньги,
А остальное все дребебедень.
И в общем, трудно спорить с тем, что одна из основных задач сотрудника на работе — делать деньги, позабыв покой и лень. Тогда и бизнесу будет хорошо, и сотруднику сытно.
Если, конечно, в бизнесе корректно рассчитана модель материальной мотивации.
Потому что если нет, либо мальчик Бобби умрет от голода (а хороших мальчиков (зачеркнуто) сотрудников терять жалко), либо бизнес разорится.
Лет десять, да ещё и пять назад, в HR-среде было модно выдумывать сложные многоступенчатые схемы начисления заработной платы с многочисленными коэффициентами, в которых с трудом разбирались даже сами авторы, что уж говорить о сотрудниках.
Сейчас действует противоположная тенденция — тенденция к упрощению, вплоть до того, что в некоторых компаниях (весьма, надо сказать, современных и успешных), возвращаются к окладной схеме.
На вечернем мини-тренинге "А зряплата?. Материальная мотивация персонала" будут затронуты такие вопросы, как:
- Как меняется подход к начислению зарплаты последние годы. Какие модели нынче "в моде".
- Как вообще можно начислять зарплату, и от чего зависит выбранный способ. В частности, какой из вариантов подойдет каким должностям.
- Какие риски ждут вас при внедрении тех или иных способов начисления зарплат.
-
Оклад vs бонусы: что и почему предпочитают в зарплате нынешние сотрудники — прогнозируемую стабильность или возможность получить больше.
-
Стоит ли наказывать деньгами, и если да, когда это сработает, как правильно посчитать размер штрафа и грамотно его оформить.
-
Как разные организации подходят к начислению заработной платы. Живой опыт.
Вам необходимо участвовать в мини-тренинге если:
- У вас возникают вопросы о том, как и чем удержать сотрудников.
- Вы убеждены, что в качестве мотивации работают только деньги.
- Вы уверены, что деньги не имеют никакого значения.
- Перед вами стоит задача разработать новую или апгрейдить существующую систему мотивации.
- Вам интересен опыт крупных компаний в вопросе материальной мотивации.
- Вы счастливый обладатель годового абонемента вечерних мини-тренингов в направлении HR☺
Также в качестве экспертов ожидаются:
Елена Мурашова, директор по персоналу ГК «Здравсервис».
Юлия Полешенко, директор по персоналу ГК «Аурика».
И другие, не менее уважаемые эксперты☺
Мы напоминаем, что все летние мини-тренинге в направлении HR пройдут в формате панельных дискуссий (круглых столов).
Что это значит?
Это значит, что у каждого мероприятия будет основной ведущий-модератор, человек с большим опытом в заявленной тематике, который сможет, во-первых, сделать понятную и глубокую вводную, во-вторых, поделиться собственными практическими кейсами и, в-третьих, поддержать дискуссию на заданную тему.
Кроме него и непосредственных участников, на каждый мини-тренинг будут приглашены еще 2-3 специалиста-практика в HR-сфере (inhouse-специалиста), которые расскажут о своем опыте и ответят на вопросы участников.
Что это даст?
- Прежде всего, вы получите не только обзор по теме/аналитику/информационную составляющую (за что многие из вас любят нас☺), а еще и непосредственный опыт человека, знающего ситуацию изнутри.
- Вы увидите несколько точек зрения специалистов из разных сфер бизнеса.
- Вы зададите свои наболевшие вопросы и получите на них ответы, сопровожденные примерами из практики работающих успешных компаний.
- Вы сможете познакомиться или встретиться с коллегами из других компаний/направлений, обменяться контактами, договориться о совместных проектах.
Обратите внимание, участие в мини-тренинге платное, по предварительной регистрации.
Стоимость участия в мини-тренинге (по предоплате) 1750 рублей за 1 человека.
Максимальное количество участников мини-тренинга: 24 человека.
Для регистрации заполните форму ниже и выберите нужный вариант билета.
Если вы или ваша компания приобрели абонемент на мини-тренинги от А-Консалтинг выберите пункт «Регистрация по абонементу».
Для запроса счёта выберите вариант «Получить счет на оплату по безналу» и приложите к анкете регистрации реквизиты вашей компании.
Если вы не относитесь к указанным категориям, выбирайте пункт «Оплатить участие в мини-тренинге» и после регистрации выберите удобный способ оплаты. Информацию по оплате участия, а также частые вопросы вы можете найти по ссылкам справа под картинкой события. Бронь сохраняется в течение 24 часов. После снятия брони вам не нужно повторно регистрироваться. Перейдите по ссылке для оплаты из письма о регистрации. Если свободные места ещё есть, вы сможете совершить оплату и принять участие в мероприятии.
Остались вопросы?
Звоните +7-953-188-555-2, пишите на tc@a-consult.ru, и мы с удовольствием на них ответим!