А давайте!.. Внедрение изменений.

Изменения в бизнесе (в компании, подразделении, отделе) происходят все время (даже не хочется сакраментального "особенно в кризис", но в кризис они действительно идут еще более быстро и бурно☺). 

Изменения часто провоцируются внешними событиями, но требуют быстрой и четкой реакции руководителя внутри бизнеса. Особенно, если они касаются сотрудников (а все изменения в бизнесе так или иначе касаются сотрудников).

Сотрудники часто сопротивляются изменениям, и это нормально, потому что здоровая реакция успешного организма — сохранять то, что уже работает, отбрасывая неизвестное новое.

И вот тут вся эффективность изменений зависит от того, насколько руководитель сможет грамотно внедрить их, насколько устоит перед манипулированием сопротивляющихся сотрудников и/или перед собственными опасениями и стереотипами.

Именно об эффективном внедрении изменений и пойдет речь на вечернем мини-тренинге в рамках годового абонемента для руководителей в направлении менеджмента "А давайте!. Внедрение изменений".

В процессе мини-тренинга будут рассмотрены вопросы:

• Что такое изменение. Чем отличаются реагирование и так модная нынче проактивная позиция. Какой вариант стоит выбрать во внедрении изменений.
• Типичная схема внедрения изменений. Почему большая часть попыток что-то поменять в компаниях ничем не заканчиваются.
• Откуда возникает сопротивление персонала и что можно с ним сделать.
• Как все-таки довести изменения до нужного результата.

Этот тренинг необходим вам, если:

• В вашей компании (подразделении, отделе) регулярно что-то меняется.
• Вы хотите управлять внедрением изменений, а не просто успевать за ними.
• Уже не единожды (или единожды, но вам не хочется повторений☺) случалось такое, что отличные идеи (ваши или ваших подчиненных) не доводились до конца, откатывались с середины или просто "затухали" в процессе внедрения.
• Вы занимаетесь процессом развития и что-то менять в компании (отделе) — ваша задача.
• Вы хотите в целом более эффективно управлять людьми!
• Вы счастливый обладатель годового абонемента вечерних мини-тренингов в направлении управления подчиненными☺