Story-telling. Умение рассказывать и увлекать.

Древнее как мир явление рассказывания историй, сказительство, названо модным новым словом. В чем суть и есть ли разница? Наш тренинг именно об этом.

Современный мир насыщен информацией, и зачастую наш мозг ею перегружен. Одним из основных принципов сторителлинга является то, что активизируется правое полушарие и восприятие идет через образы и символы. И нам становится существенно проще убедить другого в чем-либо или замотивировать его на какие-либо действия.

Не случайно народная мудрость передавалась из века в век в виде сказок и метафор.

История может оказаться мощным инструментом влияния в жизни в целом и в бизнесе в частности, если использовать его правильно.

На вечернем мини-тренинге "Story-telling. Умение рассказывать и увлекать", проводимом в марте в направлении переговорных навыков руководителя, речь пойдет о том:

• что же такое сторителлинг?

• для чего нужны истории в бизнесе?

• почему одних рассказчиков можно слушать часами, а с другими быстро становится скучно?

• как стать интересным рассказчиком?

• как работать с историей?

• что историей не является?

• каковы уровни влияния истории?

• как полученные истории можно использовать адресно и для достижения определенных целей?

Ведущая мини-тренинга:

Жданова Ирина. Тренер. Практический психолог-консультант. Автор и ведущая бизнес-тренингов и программ личностного роста (психология возраста, работа с внутренним ребенком, эмоции и конфликты, энергия денег, имидж профессионала).

На сегодняшний день — корпоративный тренер компании «ЭР-Телеком Холдинг» (бренд Дом.ru). Опыт работы внутренним тренером в компании 4,5 года. Опыт тренерской деятельности 17 лет

Как бизнес-тренер специализируется на разработке и проведении программ по формированию управленческих компетенций, вовлечению и мотивации сотрудников, коммуникативных компетенций, сервисному мышлению.

В сфере интересов — адаптация, развитие и оценка персонала, личностный рост.

Большой опыт работы в практической психологии позволяет совмещать индивидуально-личностный подход и бизнес-подход в решении поступающих от бизнеса задач.

Активно разрабатывает проект по сторителлингу. В применении к бизнесу — как инструмент мотивации и формирования корпоративной культуры. В более широком смысле –процесс создания, обработки, продвижения собственных историй как способ развития уважения к себе и собственной жизни.

Вам необходимо принять участие в мини-тренинге, если:

• Вы хотите быть интересным рассказчиком;
• Вы любите рассказывать истории;
• Вы хотите создать свою копилку историй для любых практических целей: бизнеса, общения, воспитания, сцены, купе поезда и т.д.;
• Есть интерес поучаствовать в процессе создания, обработки и продвижения собственных историй как способе развития уважения к себе и собственной жизни;
• Вам актуально поработать с самооценкой;
• Вы хотите внедрить в своей компании неформальный подход к обучению сотрудников;
• Вы счастливый обладатель годового абонемента вечерних мини-тренингов в переговорном направлении☺