Сколько лет - столько бед. Теория Поколений в управлении

- Да мы в их возрасте такими же были!

- А вот мы в их возрасте такими не были!

Так в чем же истина?

• Действительно ли у разных поколений разные ценности и отношение к жизни, или "с возрастом все пройдёт"?
• Почему сотрудникам двадцати с хвостиком так сложно иногда понять ещё молодого, едва ли сорокалетнего руководителя?
• Есть ли за что любить нынешних двадцатилетних или остаётся смириться с тем, что уже сейчас "ужас-ужас", а будет ещё хуже?

Регистрируйтесь на мини-тренинг внизу страницы, разберемся!

На вечернем мини-тренинге "Сколько лет — столько бед. Теория Поколений в управлении" в направлении общего менеджмента 27 октября будут разобраны такие вопросы, как:

• Теория Поколений — такая привычная и такая новая. Что, почём, откуда.
• Иксы, Игреки и Зеды, — общее и различия. Отношение к работе и жизни, ключевые ценности.
• Типичные управленческие воздействия (постановка задачи, контроль, обратная связь, мотивация) на представителей разных поколений. Как это работает и что пора поменять.

 Ведущие мини-тренинга:

Анна Гулимова, консультант по управлению и бизнес-тренер компании А-Консалтинг. Провела более 6000 тренинговых часов, более 1500 часов в рамках консалтинговых проектов. Автор 50+ различных тренинговых программ. Автор более 200 публикаций в бизнес-изданиях.

С 2006 года Анна является собственником и с 2011 года генеральным директором ГК "А-Консалтинг". Число ее прямых подчиненных (штатных сотрудников) в разное время составляет от 1 до 10 человек, не считая субподрядчиков, внештатников и прочих прекрасных людей, которым подчас еще меньше хочется что-то делать. Ну и конечно, мотивировать персонал заказчика в рамках консалтинговых проектов приходится всегда.

• Вы интересуетесь теорией Поколений и хотите обсудить, что новенького появилось в ее использовании в последнее время.
• Вы никогда не интересовались теорией Поколений.
• Ваши подчиненные отличаются от вас по возрасту (в любую сторону) или же их возраст является очень разным.
• Вы периодически сетуете на то, что "взять на работу некого", потому что "молодежь работать не хочет", "мотивации не работают" и вот "я в их возрасте"…
• Вы счастливый обладатель годового абонемента вечерних мини-тренингов в направлении менеджмента.☺

​Обратите внимание, участие в мини-тренинге платное, по предварительной регистрации.

Стоимость участия в мини-тренинге (по предоплате) 2250  рублей за 1 человека.

Максимальное количество участников мини-тренинга: 24 человека.

Для регистрации заполните форму ниже и выберите нужный вариант билета.

Если вы или ваша компания приобрели абонемент на мини-тренинги от А-Консалтинг выберите пункт «Регистрация по абонементу».

Для запроса счёта выберите вариант «Получить счет на оплату по безналу» и приложите к анкете регистрации реквизиты вашей компании. 

Если вы не относитесь к указанным категориям, выбирайте пункт «Оплатить участие в мини-тренинге» и после регистрации выберите удобный способ оплаты. Информацию по оплате участия, а также частые вопросы вы можете найти по ссылкам справа под картинкой события. Бронь сохраняется в течение 24 часов. После снятия брони вам не нужно повторно регистрироваться. Перейдите по ссылке для оплаты из письма о регистрации. Если свободные места ещё есть, вы сможете совершить оплату и принять участие в мероприятии.

Остались вопросы?
Звоните +7-953-188-555-2, пишите на tc@a-consult.ru, и мы с удовольствием на них ответим!